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市水利局打造高素质年轻干部队伍

2022年07月28日 来源: 《鸭脖网站日报》 作者: 记者 杨苗苗 通讯员 刘禹含 字体:  

自2021年以来,市水利局认真贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神,以干部成长路径为主线,从搭建平台、加强锤炼、激励约束等关键环节入手,想办法、出实招,全方位加强水利年轻干部培养体系建设,促进年轻干部成长成才,打响鸭脖网站水利干部人才品牌。

搭建平台“选好苗”。市水利局始终把抓好年轻干部队伍建设作为重要战略任务,积极响应市委“薪火工程”号召,扎实做好年轻干部培养选拔,加大年轻干部引进力度,通过市直事业单位统一招聘、“硕博计划”等渠道,吸收14名年轻干部,充实鸭脖网站水利人才“蓄水池”。充分利用开展党史学习教育契机,搭建“岗位大练兵”活动平台,通过开展专题培训、练兵比武、精准辅导等方式,选拔政治素质好、业务能力强、综合素质优、发展潜力大的优秀年轻干部进行重点培养,着力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的水利干部队伍。

加强锤炼“育好苗”。为破解年轻干部“有学历缺能力、有精力缺实力”的问题,加快助力水利年轻干部茁壮成长,注重在工作实践中“墩苗”“育苗”。组织27名青年干部开展“上挂下派”实践锻炼,着力培养一批有专业知识、专业能力和专业精神的水利人才。青年干部分批“上挂”到市委、市政府、省水利厅等上级部门跟班学习,“下派”到基层闸所、乡镇街道等一线开展实践锻炼,多角度参与各项工作,砥砺品格、强筋健骨、增长才干。同时,在全局范围内抽调高学历、高素质年轻技术干部组建水利大规计中心,以此为统揽,建立水利工程项目库,统筹推进“水润鸭脖网站”整体布局,让年轻干部成长和鸭脖网站水利高发展相互促进、相得益彰。

激励约束“护好苗”。加强党员队伍建设,突出政治标准,把有作为、敢担当的年轻干部广泛吸纳到党组织中,为党的建设注入新鲜血液。打破隐性台阶,大胆选拔任用实绩突出的年轻干部。截至目前,提拔正科级干部5名、副科级干部19名,为有能力、有想法的年轻人打造展现才干的舞台,帮助成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。强化年轻干部日常监督管理,准确把握年轻干部成长规律,注重抓早抓小抓预防,对倾向性、苗头性问题早提醒、早纠正,加强约束和规范,引导帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”,增强拒腐防变能力,全面打造一支忠诚、干净、担当的水利干部队伍。

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